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由于福林汇率的不可预测性，越来越多的国内雇主也要求工资与欧元挂钩，并可能以欧元支付。在劳动法大规模修改后，税务专家表示，工资基本上仍只能以福林支付，但也有例外。

WTS Klient 高级合伙人、税务专家 Tamás Gyányi 认为：通货膨胀和福林汇率的变化影响经济中的所有参与者。为避免不利的汇率变动，企业在很多情况下选择外币记账，越来越多的合同对价也以外币计价。这些金额在完成后转换为匈牙利福林，或根据他们的协议，以外币向其国内或国外客户开具发票。

鉴于紧急状态，政府作为非常措施，允许以美元或欧元缴纳企业税，并且从2023年1月1日起，除企业税外，还可以美元或欧元缴纳地方营业税。除此之外，公司还可以按双方商定的汇率（例如从匈牙利福林兑换成欧元）向私人所有者支付股息或经其成员大会或股东大会批准的外币预付股息。

但是工资呢？雇主用外币支付员工工资是否可能解决工资上涨的挑战？或者他们明年会有机会这样做吗？

工资：只有福林？

“根据现行规定——为了保护工资——工资必须以福林来确定和支付。只有在国外工作或法律有不同规定的情况下才有可能偏离这一点，”Tamás Gyányi 说。他补充说，例如，在高级雇员的情况下，《劳动法》第 209 条允许在此基础上可以确定工资并以外币支付。实际上，这意味着高管、公司经理、董事、分公司经理或其他被归类为高级员工的员工也可以领取欧元工资。

“但是，重要的是要知道，工资中需支付的税款和缴款必须始终以匈牙利福林来确定、扣除、申报和支付，”税务专家警告说。对于此转换，公司必须使用在付款月份前一个月的第 15 天有效的 MNB 汇率。所有这些规则都不受上周通过的《劳动法》修正案的影响，因此它们将在明年继续有效。

对抗工资通胀，还能有什么方式？

因此，情况变得有些矛盾，因为虽然以欧元为单位的工资形式可能可以更好地保护工资的价值，但恰恰是为保护工资而制定的规则阻止了这一点。根据 Tamás Gyányi 的说法，对于非管理人员而言，雇主除了以奖金或其他福利形式（当然是以福林）进行补偿外，别无选择。

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